Sei stato impegnato al seggio per il referendum del 22 e 23 marzo 2026? Ecco cosa ti spetta in busta paga, spiegato in modo semplice.
Chi ha diritto ai permessi elettorali?
Tutti i lavoratori dipendenti (a tempo indeterminato, determinato, part-time, ecc.) che hanno svolto una di queste funzioni:
- Presidente o vicepresidente di seggio
- Segretario di seggio
- Scrutatore
- Rappresentante di lista o del comitato promotore
La legge garantisce che non perderai nemmeno un euro di stipendio per i giorni trascorsi al seggio.
⚠️ In Cassa Integrazione a zero ore? Non hai diritto ai permessi elettorali: la tutela vale solo per chi ha il rapporto di lavoro attivo.
Il calendario
| Giorno | Data | Attività |
| Sabato | 21 marzo 2026 | Lavori preliminari (solo per alcuni) |
| Domenica | 22 marzo 2026 | Votazioni 7:00–23:00 |
| Lunedì | 23 marzo 2026 | Votazioni 7:00–15:00, poi scrutinio |
| Martedì | 24 marzo 2026 | Rientro al lavoro normale |
Il martedì non è coinvolto: con un solo referendum lo scrutinio si chiude entro la notte di lunedì.
Cosa spetta giorno per giorno
| Giornata | Natura | Cosa spetta |
| Sab. 21 marzo | Lavorativo (se previsto dal CCNL) | Retribuzione normale — come se avessi lavorato |
| Sab. 21 marzo | Non lavorativo (se previsto dal CCNL) | Paga extra (+1 giornata) oppure riposo compensativo |
| Dom. 22 marzo | Festivo per tutti | Paga extra (+1 giornata) oppure riposo compensativo |
| Lun. 23 marzo | Lavorativo per tutti | Retribuzione normale — come se avessi lavorato |
I 4 passi pratici del lavoratore
1. Avvisa subito il datore di lavoro — Consegna copia della convocazione appena ricevuta, sabato incluso se sei stato chiamato.
2. Porta i documenti a fine operazioni — La documentazione cambia in base al ruolo:
| Ruolo | Documento da consegnare |
| Scrutatore / Segretario | Nomina + dichiarazione del Presidente con orari |
| Presidente di seggio | Decreto di nomina + dichiarazione del Vicepresidente |
| Rappresentante di lista | Certificato del Presidente con orari di inizio e fine |
Se sei stato convocato anche sabato, assicurati che la documentazione riporti esplicitamente anche quella giornata.
3. Concorda il riposo compensativo — Se preferisci un giorno libero alla paga extra (per domenica o sabato non lavorativo), accordati con il datore di lavoro il prima possibile.
4. Rientra martedì 24 marzo — Salvo accordi diversi, era un normale giorno lavorativo.
Dubbi sulla tua situazione specifica?
Contattaci per una valutazione personalizzata.
