A partire dal 1° aprile 2026, tutti i datori di lavoro che intendono beneficiare di incentivi e sgravi contributivi dovranno rispettare un nuovo adempimento preliminare.
Questa novità rientra nell’ambito del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), la piattaforma digitale nazionale volta a favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e a monitorare le politiche attive del mercato del lavoro.
L’obiettivo della norma è garantire maggiore trasparenza e tracciabilità nelle procedure di assunzione, assicurando che le opportunità lavorative siano realmente accessibili a tutti e che gli incentivi pubblici siano utilizzati in modo efficace.
Quali Assunzioni Sono Interessate?
L’obbligo di pubblicazione preventiva sul SIISL riguarda tutte le assunzioni agevolate, tra cui, a titolo esemplificativo:
- Assunzioni di giovani under 30
- Assunzioni di lavoratori over 50
- Assunzioni di persone con disabilità
- Assunzioni di beneficiari di ammortizzatori sociali
- Trasformazioni a tempo indeterminato
Esclusione specifica: i contratti di apprendistato, per i quali la riduzione contributiva è considerata un regime ordinario e non un incentivo (come chiarito dalla circolare n. 5/2008 del Ministero del Lavoro).
Cosa Cambia dal 1° Aprile 2026?
I datori di lavoro privati che vogliono accedere a esoneri o sgravi contributivi devono:
- Pubblicare preventivamente la posizione lavorativa sul portale SIISL (la pubblicazione non è facoltativa, ma condizione obbligatoria per accedere all’incentivo);
Procedere all’assunzione e alla richiesta dell’incentivo solo dopo aver completato questo adempimento, secondo le modalità che saranno definite dal decreto attuativo in via di pubblicazione.
⚠️ Conseguenze in Caso di Mancata Pubblicazione
L’inosservanza dell’obbligo di pubblicazione preventiva comporterà:
- Perdita del diritto agli incentivi e agli sgravi contributivi previsti per l’assunzione;
- Nessun effetto sulla validità del contratto di lavoro (il rapporto resta valido, ma senza i benefici economici).
Per evitare sanzioni e perdite di opportunità, è fondamentale adeguarsi tempestivamente alla nuova procedura.
📋 Indicazioni Operative Pratiche
Dal 1° aprile 2026, per ogni assunzione agevolata sarà necessario:
- Individuare l’incentivo applicabile al tipo di rapporto;
- Verificare i requisiti generali (regolarità contributiva, rispetto del CCNL, assenza di violazioni in materia di salute e sicurezza);
Pubblicare la posizione sul SIISL prima di procedere all’assunzione, o secondo le modalità che saranno definite dal decreto attuativo.
Lo Studio resta a completa disposizione per ogni eventuale chiarimento o approfondimento in merito agli argomenti trattati, nonché per fornire il necessario supporto operativo e consulenziale
